Pour HBR l'outplacement facilite la réinsertion de collaborateurs dont les aptitudes ou le développement professionnel diffèrent des attentes de l'Entreprise ou dont les circonstances, souvent économiques, obligent l'Entreprise à se séparer.
HBR intervient de la perception des difficultés au repositionnement dans ou hors de l'entreprise. L'outplacement est complet.
Un bilan complet de personnalité est effectué. Un bilan de compétences et d'expériences est également constitué. (Savoir, savoir-faire, savoir être)
Une formation aux techniques de recherche d'emploi, aux techniques d'entretien et aux comportements est faite par l'équipe des consultants de HBR. Ces formations sont complétées par une mise en place de stratégies de recherche et l'élaboration d'outils personnels de communication.
HBR assure une assistance permanente, pilotée par un " coach ", choisi en commun par l'intéressé et le Cabinet.
Cette assistance est prolongée pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois si nécessaire. Elle est mesurée régulièrement par des objectifs et la fixation d'un planning d'actions.
HBR peut prendre en charge les besoins en formation.
